C2D.cn消息：敬业、严谨、勤奋……在人们的印象中，德国人总是地球村里的劳动模范。不过，世风日下，在如今的德国企业中，“爱厂如家”的员工已越来越少了。
爱工作的只占13%
最近，《哈佛商业评论》杂志委托国际咨询公司盖洛普(Gallup)进行的一次调查显示，德国企业中，员工心灰意懒的现象十分严重。“将近1/5的德国人在内心深处已经辞职了，他们心灰意懒地走进企业大门。”盖洛普德国子公司总经理格拉尔德·武德说。更要命的是，这些人经常会挖自己企业的墙脚，做一些与企业利益相冲突的事。
这一调查报告显示，高达19%的德国员工恨他们的工作，68%的雇员的工作信条是：“只做份内事！”对工作还有热情的人只占13%。
值得领导层重视的是，热爱工作的员工多半很少请假。此外，他们经常给企业贡献自己的点子，使本公司的生产或业务得到改善。这对提高企业的竞争力来说，是至关重要的。
那么，爱厂如家的员工为何这么少呢？原因当然比较复杂，但有一半以上的雇员认为，在上学时，他们的天赋和特长就没被正确地挖掘、培养，这导致他们无法恰当认识自己，因此入错了行。
想说毕业不容易
说到上学，德国人的教育质量在全球都是数得着的。不过，德国大学的宽进严出有时候也让人头痛。
在30个工业国家中，德国大学毕业生占同龄青年的人数比例屈居倒数第4，只强于捷克、奥地利和土耳其。大学毕业生太少，企业主自然没法挑三拣四；机会多，员工们自然也就这山望着那山高了。
这组数字来自经济合作与发展组织(西方国家协调经济和社会政策的一个国际组织，简称“经合组织”，OECD)日前公布的一份报告。
该报告说，2000～2004年，德国大学和高专毕业生占同龄青年人的比例略有上升，由19.3%提高到20.6%。不过，其他工业国的增长幅度却比德国大得多。经合组织成员国的平均水平已经是35%了。
毕业生少有两个原因：一是入学的大学生少；二是上了大学，却毕不了业的人多。雪上加霜的是，德国大学生的“供应量”还在继续减少。从现在到2020年，德国大学生数量将减少17%，也就是200万人。
不过，德国各州政府没有坐以待毙，他们已经减少了给州立大学的财政拨款，开始征收学费。这就让一些在大学里优哉游哉读书的学生不得不缩短学时，尽快毕业。（本报特约记者：古埃） | 
